Il percorso formativo della Scuola BigMat è stato riorganizzato e ampliato per rispondere alle esigenze di formazione dei distributori appartenenti al Gruppo.
Il programma si articola su circa 140 date e prevede corsi di formazione per tutte le figure presenti in rivendita, dal venditore al magazziniere al responsabile di punto vendita.

OBIETTIVO E PROGETTAZIONE

Veicolare una forte cultura d’impresa, per dotare le rivendite di tutti gli strumenti necessari per essere competitivi nel proprio settore di riferimento è il principale obiettivo della Scuola BigMat.

La progettazione ha avuto il suo punto di partenza nella definizione dei curricula di formazione BigMat, definiti come dei sentieri di apprendimento rappresentati da un insieme di programmi posti in successione per arrivare a qualificare al massimo livello i differenti profili professionali focalizzati: ad esempio, quello di venditore, magazziniere, trasportatore, amministrativo, responsabile di punto vendita, di responsabile degli approvvigionamenti, di responsabile della logistica e dei trasporti, di responsabile della finanza, amministrazione e controllo, fino al profilo di gestore d’azienda.
Nessuno dei profili professionali presenti all’interno della rivendita è stato trascurato, perché l’aggiornamento di tutti gli operatori che partecipano al progetto di business della propria rivendita diventa un requisito fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi.

ENTI DI FORMAZIONE

Gli enti di formazione coinvolti sono diversi, tutti leader nel settore di competenza e con una forte esperienza nel mercato edile.

ARGOMENTI

Gli argomenti oggetto dei corsi sono molti e spaziano in base alla figura professionale coinvolta.
Si parla di gestione del processo amministrativo e di gestione delle fonti di finanziamento con gli addetti all’amministrazione, oppure di pianificazione e valutazione della prestazione e di gestione efficace del sistema premiante con i responsabili delle risorse umane.

Si parte dal livello d’ingresso, dove si permette ai partecipanti di costruire i riferimenti generali delle aree di apprendimento, fino ad arrivare al livello “esperto di settore”.

CONDIVISIONE E SINERGIA

Il risultato finale porta alla qualificazione delle rivendite e delle professionalità in essa contenute, mettendo tutti i collaboratori nelle condizioni di lavorare in maniera sinergica sia con i clienti sia con i produttori che collaborano con il Gruppo.
Infatti durante questi corsi c’è uno scambio e un incontro tra i collaboratori di tutti i Soci italiani e questo favorisce lo sviluppo, la condivisione e l’allineamento verso obiettivi comuni.

Con questo progetto BigMat si conferma quindi per le proprie rivendite socie come fornitore di servizi ad alto valore aggiunto, fornendo una formazione a livello manageriale che permetta una crescita delle competenze e il consolidamento di un livello competitivo alto per essere protagonisti sul proprio territorio in ogni momento di mercato.